放送内容の要約
40代でのリストラを経て、新たな職場での内定を勝ち取ったnasaが、自身の転職活動の集大成として「内定を得るための要諦」と「成功の裏側にあった運の要素」を振り返ります。
1. 内定を勝ち取るための3つの鉄則
転職活動を通じて確信した、キャリア形成において欠かせないポイントは以下の3点です 。
- 専門性の積み上げ: 企業が評価するのは「やりたいこと」ではなく、これまで「何を積み上げてきたか」という実戦的な経験値です 。
- 絶え間ないリサーチ: 転職サイトやエージェントを活用し、市場で今何が求められているかを常に把握し続ける必要があります 。
- 早期の軌道修正: リサーチ結果に基づき、市場のニーズと自分のスキルをマッチさせるための修正を早めに行うことが重要です 。
2. 40代からの「現実的な」キャリアシフト
40代での完全な未経験職種への転換は非常に困難です 。自身の「生産技術・プロセスエンジニア」としての土台を活かしつつ、そこに「データサイエンスやDX」という新たな武器を掛け合わせることで、市場価値を高める戦略をとりました 。
3. 成功を手繰り寄せた「ポジションサーチ」と「運」
今回の内定には、戦略的な応募方法と幸運な巡り合わせが大きく影響しました 。
- ポジションサーチの活用: 特定の職種を限定せずに応募し、面接を通じて適性を見極める方式を選択。これにより、本来の書類選考では通らなかった可能性のある「第一希望の部署」の代表者と直接話す機会を得ました 。
- 過去の資産の再評価: 大学・社会人初期に取得した「知的財産」の資格が、たまたま知財を重視する面接官の目に留まり、高い評価に繋がりました 。
4. 納得の結果と評価
入念な準備と相性の良い面接官との出会いにより、エージェントからも「トップクラスの評価」とのフィードバックを受けました 。結果として、募集要項の最大値を超える年収提示を受け、前職以上の好条件で再出発を切ることになりました 。
キーワード
- 専門性のある経験値：転職市場における最大の武器 。
- マッチング：市場のニーズと個人のスキルの合致 。
- ポジションサーチ：面接を通じて適正部署を見極める応募方式 。
- 運と巡り合わせ：徹底した準備の先に訪れる成功の要因 。
- 知的財産管理技能検定：思わぬ場面で評価された過去のスキル 。
- 40代の再出発：逆境をバネにしたキャリア再構築の成功例。
